员工离职,一定有其原因!但因为工作事宜,拖延工资,个人感觉不靠谱!拖欠的账款并不是个人行为,而是公司行为!在这个问题上,更应该想办法解决拖欠方的问题,而不是找员工的毛病!
接手离职同事的工作应该注意些什么?怎样避开前任同事留下的坑?接手同事的工作,肯定是要注意。你要了解清楚工作的内容,工作中的职责等,具体还要根据实际情况来分析,所以,如果有凝问,可以关注我,再私信
从上家公司离职,以前接手的同事老是来问事情怎么做,该如何委婉地拒绝?直接对他(她)说,已不在那家公司,也不再为那公司操心,努力做好这家公司的事,免受这公司老总的不满。
怎么对付那种赖在公司不离职的人?公司的各项规章制度,都是根据劳动法制定的,合同也是同样签定的,在实际工作中按合冋规定的内容去工作,执行。违反相关内容,按合同执行,是最有效的手段,政府支持。没有法律风险
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